とある昼下がりサイド君が何やら困った様子です。
パークさん サイド君うかれない顔してどうしたの？
サイド君 それがね，大学を出て就職した従兄弟のことなんだけど……。
うつ病で会社を休職しているんだって。会社に行こうとする
と足がすくんで前に出ないんだって…
パークさん たしか一流企業に就職したんじゃなかったかしら？
サイド君 そうなんだ。従兄弟も，はりきって仕事をしていたんだけど……。
パークさん 何かあったの？
サイド君 実は，職場の上司（係長）からのいじめに遭ったらしいんだ。
前に，従兄弟が取引先との関係で何か失敗しちゃって，そのことを
直ぐに係長に報告したら，「なにくだらない失敗してんだ！おまえな
んか明日から会社へ来るな！」と怒鳴られて，蹴られたんだって。
その後，係長も従兄弟の失敗の件で，課長から怒られたらしいん
だけれど，それから，係長の嫌がらせが始まって，勤務時間終了
後に係長に呼び出されて，執拗に，「お前のせいで俺の出世がな
くなった。」とか「お前も道連れだからな！」とか言われて，土下座
させられて，謝らされたんだって。あり得ないよね…。
パークさん ひどい話しね。そういうのパワハラと言うんじゃない？
サイド君 何とかならないかな？
パークさん そうだ，日比谷先生に相談してみない？
サイド君 そうだね！そうする！
パークさん，サイド君 教えて日比谷先生！！
日比谷先生 やあこんにちは。
サイド君 実はご相談があって。ぼくの従兄弟が会社で上司のパワハラに遭
い，うつ病になってしまい休職しているんです。慰謝料とか請求でき
ないんでしょうか？
日比谷先生 可能だよ。
サイド君 誰に対して請求できるんですか？
日比谷先生 まず，パワハラ行為を行った係長さんだね。次に，パワハラ行為
を黙認していたというような事情があれば，会社に対しても請求
することが可能だと思うよ。
サイド君 そうなんですか。良かったです。
日比谷先生 ただ，パワハラの場合には，そのような行為を見ているのは，会
社の人であることが多く，なかなか証言が得られにくいという事情
があるんだ。相手方からパワハラ行為を否定された場合に，どの
ようにして立証していくかが問題だね。
サイド君 実際にパワハラの裁判はどのように行われるのですか？
日比谷先生 証拠が少ないため，当事者２人の供述のどちらが正しいかを，
他の周辺的な事情から比較検討することになるんだ。
サイド君 どのようなものが証拠になりますか？
日比谷先生 メールや，手紙，会話を録音したテープなどが考えられるね。
また，日記も証拠になるよ。
サイド君 そのようなものがなかったらどうするのですか？
日比谷先生 そうだね，パワハラ行為があった日に近接した時期に，労基署
等の外部機関に相談していたこととか，友人に相談していたこと
とかが考えられるね。
サイド君 慰謝料の額はいくらくらいが相場なのですか？
日比谷先生 交通事故とは違い，相場はないんだ。パワハラ行為の態様・悪
質性，パワハラ行為が行われた期間，退職に追い込まれたか
否か等の事情を総合して判断することになるよ。一般的には１０
万円から３００万円の範囲内のものが多いと思うよ。
サイド君 その後仕事ができなくなる場合もあることを考えると安い気もしま
すね。
日比谷先生 そうだね。パワハラもセクハラ同様相手の人格を無視する行為
であり，絶対許されない行為だと思うよ。従兄弟さんの件も詳しい
話しを聞かせてもらえれば力になりたいと思うよ。
サイド君 先生，ありがとうございます。早速，従兄弟に話してみます。
先生に相談するように伝えて良いですか？
パークさん 先生，最近，モラハラという言葉を聞いたことがあるんですけど，
これはどういうものですか？
日比谷先生 ああ，モラルハラスメントね。
パークさん パワハラとどう違うのですか？
日比谷先生 はっきりした定義はないんだよね。パワハラもモラハラもいずれ
も性的要素を伴わない人格権の侵害行為で，いわゆる職場の
「いじめ」を意味すると言われているんだ。上司による場合がパワ
ハラ，それ以外の場合がモラハラとか，明確な有形力（暴力など
を意味します。）の行使があった場合がパワハラ，陰湿な非有形
力の行使の場合がモラハラ，とか言われているよ。
パークさん，サイド君 今日も勉強になりました。ありがとうございます！！
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