日比谷パークサイド法律事務所 法律あれこれ

過去の養育費の請求

 

とある昼下がりパークさんが何やら困った様子です。

 

サイド君　　パークさんうかれない顔してどうしたの？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　

パークさん　それがね，もうずいぶん前にだんなさんと離婚したおばさんのこと

 　　　　　　　　なんだけど……。

 

サイド君　　たしかぼくと同じ年の子供がいたんじゃなかったっけ？

 

パークさん　そうなの。おばさんが親権者となって１０年前に離婚したんだけ

　　　　　　　　ど，前のだんなさんが全く養育費を支払ってくれていないらしい

　　　　　　　　の。おばさんが一人で働いて養っていたんだけど，働き過ぎたた

　　　　　　　　めか，身体を壊しちゃって……。それで前のだんなさんに今まで

　　　　　　　　払ってもらっていなかった過去の養育費を支払ってもらいたいと

　　　　　　　　考えているらしいんだけど……。できるのかな？

 

サイド君　　うーん。今まで生活できていたことを考えると難しいとも思えるけ

　　　　　　　ど，前のだんなさんも義務を果たさず支払義務を免れるのもおか

　　　　　　　しいと思うし……。

　　　　　　　そうだ，日比谷先生に聞いてみようよ。

 

パークさん　そうしましょう。

パークさん，サイド君　　教えて日比谷先生！！

 

日比谷先生　やあこんにちは。二人そろってどうしたんだい。

 

パークさん　実はご相談があって。私の離婚したおばさんのことなんですけど，

　　　　　　　過去の養育費の請求は認められるのですか？

 

日比谷先生　まず，過去の養育費が決められていたかどうかによって，その後

　　　　　　　　の考え方が違ってくるんだ。おば様の件は，養育費は決まってい

　　　　　　　　たのかな？

 

パークさん　公正証書で毎月３万円ずつ支払うこととされていたと聞いていま

　　　　　　　す。

 

日比谷先生　養育費が決められていた場合には，消滅時効が問題となるん

　　　　　　　　だ。毎月いくらと公正証書で決められていたような場合には，

　　　　　　　　各支払月から５年間で消滅することになるんだ。

 

パークさん　そうすると，おばさんの件は５年前までは遡れることになります

　　　　　　　　ね。

 

日比谷先生　そうだね。

 

パークさん　早速知らせてあげます。おばさんも喜ぶと思います。ところで，養

　　　　　　　　育費が決まっていなかった場合はどうなるのですか？

 

日比谷先生　この場合には，純粋に養育費の支払の始期が問題となるんだ。

　　　　　　　　　実務の多数の取扱いは，請求時，具体的には，養育費請求の

　　　　　　　　　調停ないし審判申立て時からとされているんだ。

 

パークさん　そうなんですか。そうすると，調停などを申し立てていなかった場

　　　　　　　　合には，過去の養育費は請求できないことになるんですか？

 

日比谷先生　現在の一般的な扱いによるとそうなるね。ただ，過去の審判例

　　　　　　　　で要扶養状態発生時から請求できるとする見解を採用したもの

　　　　　　　　もあるんだ。事案にもよるので，あきらめないで相談してほしい

　　　　　　　　ね。

 

パークさん，サイド君　　勉強になりました。ありがとうございました！！

遺産分割協議と解除

とある昼下がりサイド君が何やら困った様子です。

 

パークさん　サイド君うかれない顔してどうしたの？

 

サイド君　　それがね，今，母方のお祖父さんの相続の関係で困ったことが生

　　　　　　　　じてるんだ。

 

パークさん　あれ？　この間遺産分割協議は終了したんじゃなかったの？

 

サイド君　　うん，そうなんだけど………。相続人は母を含めて３人いるんだ。

　　　　　　　長男と二男と長女である母の３人。その３人で話し合って，お祖父

　　　　　　　さんの自宅を，それまでそこで同居していた長男が相続して，その

　　　　　　　代わりに長男が二男と長女である母にそれぞれ１０００万円ずつ支

　　　　　　　払うということになっていたんだ。

 

パークさん　いわゆる代償金ね。

 

サイド君　　そうなんだ。でも，長男はお金ができなかったと言って１０００万円

　　　　　　　を払ってくれないらしいんだ。母は「もう良いや。」と言っているんだ

　　　　　　　けど，二男は，遺産分割協議を解除（破棄すること。）して，もう一

　　　　　　　度遺産分割協議をやり直したいみたいなんだ。そんなことできるの

　　　　　　　かな？

 

パークさん　そうね……。よく売買契約の場合なんかで代金を支払わない

　　　　　　　　から解除するということは聞くけど………。同じなのかな？　

　　　　　　　　そうだ日比谷先生に聞いてみようよ。

 

サイド君　　そうしよう。

 

パークさん，サイド君　　教えて日比谷先生！！

 

日比谷先生　やあこんにちは。二人そろってどうしたんだい。

 

 

サイド君　　実はご相談があって。遺産分割協議で決まった代償金を支払わな

　　　　　　　い場合に，遺産分割協議を解除できますか？

 

日比谷先生　解除することはできないとされているよ。

 

パークさん　なぜですか？

 

日比谷先生　少し難しい話しをすると，遺産分割協議は，相続人全員の合意

　　　　　　　　によって，遺産に属する多種多様な財産の個々の帰属を，相続

　　　　　　　　開始時に遡って決定するものなんだ。つまり，遺産分割は通常の

　　　　　　　　売買等とは異なり，協議の成立とともに終了しているものなんだ。

　　　　　　　　協議後は，各相続人間での遺産分割協議で定められた義務の

　　　　　　　　履行の問題が残るだけなんだよ。

 

サイド君　　支払ってもらえない相続人はどうすればよいんですか？

 

日比谷先生　遺産分割後の紛争調整の調停を申し立てることができるよ。そ

　　　　　　　　の中で支払を求めることになるんだ。

 

パークさん　相続人全員で遺産分割協議をやり直すことはできないのですか？

 

日比谷先生　相続人全員が合意すればもう一度やり直すことは可能だよ。

 

サイド君　　おじさんの件は長男が同意しないだろうから，やり直しは無理そう

　　　　　　　ですね。でも，二男のおじさんに遺産分割後の紛争調整の調停を

　　　　　　　教えてあげます。

 

日比谷先生　何か分からないことがあったら遠慮なく聞いてね。

 

パークさん，サイド君　　ありがとうございます！！

再婚と養育費支払義務

とある昼下がりサイド君が何やら困った様子です。

 

パークさん　サイド君うかれない顔してどうしたの？

 

サイド君　　３年前に離婚したおじさんのことなんだけど……。

 

パークさん　たしか，前の奥様が２人の子供の面倒を見ているんだったよね。

 

サイド君　　そうなんだ。それでおじさんが養育費として月々６万円ずつ送金し

　　　　　　　ているらしいんだけど………。前のおくさんが最近再婚したそうな

　　　　　　　んだ。それで，再婚相手と２人の子供が養子縁組を結んだらしい

　　　　　　　んだ。

 

パークさん　再婚したんだ。おじさまも子供たちに会いにくくなったんじゃない。

 

サイド君　　そうなんだ。なかなか会わせてくれなくなったらしいんだ。それに再

　　　　　　　婚相手もおじさんよりも高収入らしいので，おじさんとしては，今ま

　　　　　　　でどおり毎月６万円ずつ支払わなければならないのか疑問に思っ

　　　　　　　ているようなんだ。法的にはどうなんだろう？

 

パークさん　難しい問題ね。そうだ日比谷先生に聞いてみない？

 

サイド君　　そうしよう。

 

パークさん，サイド君　　教えて日比谷先生！！

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 
日比谷先生　やあこんにちは。二人そろってどうしたんだい。

  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

サイド君　　実はご相談があって。ぼくの離婚したおじさんのことなんですけど，

　　　　　　　前のおくさんが再婚した場合にも，約束した養育費を支払い続けな

　　　　　　　ければならないのですか？

 

日比谷先生　前の奥様が再婚しただけでは養育費の支払義務はなくならない

　　　　　　　　よ。

 

サイド君　　再婚相手と子供たちが養子縁組を結んだらどうなんですか？

 

日比谷先生　その場合には，再婚相手，つまり養親が資力がないなどの理由

　　　　　　　　によって十分に扶養義務を履行できないなどの特段の事情がな

　　　　　　　　い限り，養育費の支払義務はないと思うよ。

 

パークさん　どうして違いが出てくるのですか？

 

日比谷先生　難しい話しをすると，未成熟子の養子縁組というのは，養親が未

　　　　　　　　成熟子の福祉と利益のためにその扶養を含めて養育を全面的

　　　　　　　　に引き受けるという意思のもとに行われるものなので，養親が第

　　　　　　　　一次的な扶養義務を負うと考えるのが養子縁組を行う者の意思

　　　　　　　　や養子制度の目的に合致するとされているからなんだ。

 

サイド君　　そうなんですか。おじさんは，再婚相手は高収入だと言っていたの

　　　　　　　で，養育費を支払わなくてもよくなるかもしれませんね。

 

日比谷先生　そうだね。可能性はあると思うよ。

 

サイド君　　ありがとうございます。早速おじさんに知らせてあげます。

 

パークさん　どのような手続を採ればよいのですか？

 

日比谷先生　それはどのような形で養育費の支払について合意していたかに

　　　　　　　　よるね。具体的に聞いてもらえればアドバイスするよ。

 

サイド君　　おじさんに日比谷先生に相談するように伝えます。

 

日比谷先生　いつでもどうぞ。

 

パークさん，サイド君　　ありがとうございました！！

 

パワハラ被害

 

とある昼下がりサイド君が何やら困った様子です。

 

パークさん　サイド君うかれない顔してどうしたの？

 

サイド君　　それがね，大学を出て就職した従兄弟のことなんだけど……。

　　　　　　　うつ病で会社を休職しているんだって。会社に行こうとする

　　　　　　　と足がすくんで前に出ないんだって…

 

パークさん　たしか一流企業に就職したんじゃなかったかしら？

 

サイド君　　そうなんだ。従兄弟も，はりきって仕事をしていたんだけど……。

 

パークさん　何かあったの？

 

サイド君　　実は，職場の上司（係長）からのいじめに遭ったらしいんだ。

　　　　　　　前に，従兄弟が取引先との関係で何か失敗しちゃって，そのことを

　　　　　　　直ぐに係長に報告したら，「なにくだらない失敗してんだ！おまえな

　　　　　　　んか明日から会社へ来るな！」と怒鳴られて，蹴られたんだって。

　　　　　　　その後，係長も従兄弟の失敗の件で，課長から怒られたらしいん

　　　　　　　だけれど，それから，係長の嫌がらせが始まって，勤務時間終了

　　　　　　　後に係長に呼び出されて，執拗に，「お前のせいで俺の出世がな

　　　　　　　くなった。」とか「お前も道連れだからな！」とか言われて，土下座

　　　　　　　させられて，謝らされたんだって。あり得ないよね…。

 

パークさん　ひどい話しね。そういうのパワハラと言うんじゃない？

 

サイド君　　何とかならないかな？

 

パークさん　そうだ，日比谷先生に相談してみない？

 

サイド君　　そうだね！そうする！

 　　　　　　

パークさん，サイド君　　教えて日比谷先生！！

 

日比谷先生　やあこんにちは。

 

サイド君　　実はご相談があって。ぼくの従兄弟が会社で上司のパワハラに遭

　　　　　　　い，うつ病になってしまい休職しているんです。慰謝料とか請求でき

　　　　　　　ないんでしょうか？

 

日比谷先生　可能だよ。

 

サイド君　　誰に対して請求できるんですか？

 

日比谷先生　まず，パワハラ行為を行った係長さんだね。次に，パワハラ行為

　　　　　　　　を黙認していたというような事情があれば，会社に対しても請求

　　　　　　　　することが可能だと思うよ。

 

サイド君　　そうなんですか。良かったです。

 

日比谷先生　ただ，パワハラの場合には，そのような行為を見ているのは，会

　　　　　　　　社の人であることが多く，なかなか証言が得られにくいという事情

　　　　　　　　があるんだ。相手方からパワハラ行為を否定された場合に，どの

　　　　　　　　ようにして立証していくかが問題だね。

 

サイド君　　実際にパワハラの裁判はどのように行われるのですか？

 

日比谷先生　証拠が少ないため，当事者２人の供述のどちらが正しいかを，

　　　　　　　　他の周辺的な事情から比較検討することになるんだ。

 

サイド君　　どのようなものが証拠になりますか？

 

日比谷先生　メールや，手紙，会話を録音したテープなどが考えられるね。

　　　　　　　　また，日記も証拠になるよ。

 

サイド君　　そのようなものがなかったらどうするのですか？

 

日比谷先生　そうだね，パワハラ行為があった日に近接した時期に，労基署

　　　　　　　　等の外部機関に相談していたこととか，友人に相談していたこと

　　　　　　　　とかが考えられるね。

 

サイド君　　慰謝料の額はいくらくらいが相場なのですか？

 

日比谷先生　交通事故とは違い，相場はないんだ。パワハラ行為の態様・悪

　　　　　　　　質性，パワハラ行為が行われた期間，退職に追い込まれたか

　　　　　　　　否か等の事情を総合して判断することになるよ。一般的には１０

　　　　　　　　万円から３００万円の範囲内のものが多いと思うよ。

 

サイド君　　その後仕事ができなくなる場合もあることを考えると安い気もしま

　　　　　　　すね。

 

日比谷先生　そうだね。パワハラもセクハラ同様相手の人格を無視する行為

　　　　　　　　であり，絶対許されない行為だと思うよ。従兄弟さんの件も詳しい

　　　　　　　　話しを聞かせてもらえれば力になりたいと思うよ。

 

サイド君　　先生，ありがとうございます。早速，従兄弟に話してみます。

　　　　　　　先生に相談するように伝えて良いですか？

 

日比谷先生　いつでもどうぞ。　　　　　　　　　　　　　　　　　 

 

パークさん　先生，最近，モラハラという言葉を聞いたことがあるんですけど，

　　　　　　　これはどういうものですか？

 

日比谷先生　ああ，モラルハラスメントね。

 

パークさん　パワハラとどう違うのですか？

 

日比谷先生　はっきりした定義はないんだよね。パワハラもモラハラもいずれ

　　　　　　　　も性的要素を伴わない人格権の侵害行為で，いわゆる職場の

　　　　　　　　「いじめ」を意味すると言われているんだ。上司による場合がパワ

　　　　　　　　ハラ，それ以外の場合がモラハラとか，明確な有形力（暴力など

　　　　　　　　を意味します。）の行使があった場合がパワハラ，陰湿な非有形

　　　　　　　　力の行使の場合がモラハラ，とか言われているよ。

 

パークさん，サイド君　　今日も勉強になりました。ありがとうございます！！

 

セクハラ被害

 

とある昼下がりパークさんが何やら困った様子です。

 

サイド君　　パークさんうかれない顔してどうしたの？

 

パークさん　　それがね，高校を出て会社に就職した友達のことなんだけ

　　　　　　　　ど………。仕事辞めちゃったの………。

 

サイド君　　えっ！希望した会社に入れて喜んでいたんじゃなかったっけ？

 

パークさん　そうなんだけど……。彼女も最初は，初めての就職で，仕事

　　　　　　　をばりばりやってキャリアウーマンになるんだと言っていたんだ

　　　　　　　けど。今はうつ病で診療内科に通っているの……，

 

サイド君　　何かあったのかな？

 

パークさん　実はね，彼女の職場の直属の上司である課長とトラブルで…

　　　　　　　最初は，彼女も仕事が分からないから，課長にいろいろ聞いて，

　　　　　　　その課長も親切でやさしかったらしいから，よく彼女「上司に恵ま

　　　　　　　れた」って私に話してたんだけど，ある日彼女が帰り支度をしてい

　　　　　　　る時に，課長から「これから食事に行かないか？」と誘われたんで

　　　　　　　すって，でも，友達もさすがに夜二人で行くのはどうかと思って，用

　　　　　　　事があるので，って断ったんですって，そしたら，数日後に，今度は

　　　　　　　仕事の関係で話したいことがあるから，食事でもしながら，とまた

　　　　　　　誘われたらしいの。仕事の話しがあると言われては，彼女も断れ

　　　　　　　ず，二人で食事に行ったんですって，そしたら，彼氏いるの？とか

　　　　　　　プライベートな質問ばかりで，仕事の話なんて一切しないんですっ

　　　　　　　て，食事を終えて，お店を出たら，課長に「送るよ」と言われちゃっ

　　　　　　　て，彼女は嫌だったんだけど，しぶしぶ駅まで並んで歩いている時

　　　　　　　に，課長が彼女の腰に手を回してきたんですって！びっくりした彼

　　　　　　　女は「用を思い出したので」って嘘をついて，急いで帰ってきた，

　　　　　　　って私に電話してきたの，でもね，その後も課長から何度も誘わ

　　　　　　　れ，彼女すっかり課長に不信感をもってしまい，その後は一切誘

　　　　　　　いにはのらず全て断って，課長とは，仕事の話し以外一切しないよ

　　　　　　　うにしてたんですって，そうしたら，課長から，仕事が回ってこなくな

　　　　　　　って，無視されるようになったらしいの。それで，彼女ストレスから

 　　　　　　　か体調を壊してしまい結局，会社を辞めざるを得なくなってしまっ

　　　　　　　たの。

 

サイド君　　ひどい話しだね。それ，セクハラだよ。

 

パークさん　私も許せなくて。どうしたらいいのかな。

 

サイド君　　日比谷先生に相談してみようよ？

 

パークさん　そうする！

 

パークさん，サイド君　　教えて日比谷先生！！

 

日比谷先生　　やあこんにちは。

 
 

パークさん　先生，ご相談があって。

　　　　　　　　私の友人が会社で課長からセクハラされて体調を壊して会社を

　　　　　　　　辞めてしまったんです。慰謝料とか請求できないんでしょうか？

 

日比谷先生　可能だよ。

 

パークさん　誰に対して請求できますか？

 

日比谷先生　まず，セクハラ行為を行った課長さんだね。次に，仕事の話しが

　　　　　　　　あると言って食事に誘っていることからすると，会社に対しても請

　　　　　　　　求することが可能だと思うよ。

 

パークさん　良かったです。

 

日比谷先生　ただ，セクハラの場合には，人目のつかない所で行われることか

　　　　　　　　ら，証拠が少ないんだ。相手方からセクハラ行為を否定された場

　　　　　　　　合に，どのようにして立証していくかが問題だね。

 

パークさん　実際にセクハラの裁判はどのように行われるのですか？

 

日比谷先生　証拠が少ないため，当事者２人の供述のどちらが正しいかを，

　　　　　　　　他の周辺的な事情から比較検討することになるんだ。

 

パークさん　どのようなものが証拠になりますか？

 

日比谷先生　メールや携帯電話の着信履歴，手紙，会話を録音したテープな

　　　　　　　　どが考えられるね。また，日記も証拠になるよ。

 

パークさん　そのようなものがなかったらどうするのですか？

 

日比谷先生　そうだね，セクハラ行為があった日に近接した時期に，労基署等

　　　　　　　　の外部機関に相談していたこととか，会社内部のセクハラ相談窓

　　　　　　　　口に相談していたこととかが考えられるね。

 

サイド君　慰謝料の額はいくらくらいが相場なのですか？

 

日比谷先生　交通事故とは違い，相場はないんだ。セクハラ行為の悪質性，

　　　　　　　　セクハラ行為が行われた期間，退職に追い込まれたか否か等

　　　　　　　　の事情を総合して判断することになるよ。一般的には５０万円

　　　　　　　　から２００万円の範囲内が多いけど，性交渉までいくと１００万

　　　　　　　　円から５００万円の範囲内で認められたものがあるんだ。

 

パークさん　その後仕事ができなくなる場合もあることを考えると安い気もしま

　　　　　　　　すね。

 

日比谷先生　そうだね。セクハラは相手の人格を無視する行為であり，絶対許

　　　　　　　　されない行為だと思うよ。ご友人の件も詳しい話しを聞かせてもら

　　　　　　　　えれば力になりたいと思うよ。

 

パークさん　先生，ありがとうございます。早速，友人に話してみます。

　　　　　　　先生に相談するように伝えて良いですか？

 

日比谷先生　いつでもどうぞ。

 

パークさん，サイド君　　ありがとうございます！！ 

 

不当解雇について

 

とある昼下がりサイド君が何やら困った様子です。

 

パークさん　サイド君うかれない顔してどうしたの？

 

サイド君　　実は，この間，解雇予告手当の件で相談した友人のことなんだけ

　　　　　　　ど。日比谷先生のアドバイスもあったので会社に電話して解雇の

　　　　　　　種類と理由を聞いたらしいんだ。そうすると，会社の方は，解雇の

　　　　　　　種類は，「普通解雇」で，解雇の理由は，「勤務成績に問題がある」

　　　　　　　と説明したらしいんだけど，具体的なことは何も言わないらしいん

　　　　　　　だ。友人も真面目に働いていたらしくて納得できない様子なん

　　　　　　　だ……。

 

パークさん　そうなんだ……。辛いでしょうね……。そうだ日比谷先生に相

　　　　　　　　談してみない！

 

サイド君　　そうしよう。

 

パークさん，サイド君　　教えて日比谷先生！！

 

日比谷先生　やあこんにちは。二人そろってどうしたんだい。

 

サイド君　　　実は，先日解雇予告手当の件でご相談させていただいた友人の

　　　　　　　　ことなんです……。その後日比谷先生のアドバイスに従って会社

　　　　　　　　に解雇の種類や理由を聞いたらしいんですが，解雇の種類が

　　　　　　　　「普通解雇」であることと，解雇の理由が「勤務成績に問題があ

　　　　　　　　る」とだけ説明があって，それ以上の具体的な説明はなかった

　　　　　　　　らしいんです。友人は真面目に働いていただけに納得できない

　
　　　　　　　らしいんです。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？

 

日比谷先生　そんなことはないよ。たしかに法律上は，雇っている会社には，

　　　　　　　　解雇する権利はあるけど，自由に解雇権を行使できるわけで

　　　　　　　　はないんだ。最高裁判所の判例によると，「使用者の解雇権の

　　　　　　　　行使も，それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当と

　　　　　　　　して是認することができない場合には，権利の濫用として無効に

　　　　　　　　なる」とされているんだ。つまり，①客観的に合理的な理由がない

　　　　　　　　か，②社会通念上不相当な場合には，解雇は許されないんだ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 
 

サイド君　　　その①や②はどのような基準で判断されるのですか？

 

日比谷先生　そうだね。一般的に言うのは難しいけど，勤務成績，勤務態度等

　　　　　　　　が不良で職務を行う能力や適格性を欠いているかとか，規律違

　　　　　　　　反行為があるかとか，といった基準が用いられているね。

 

サイド君　　　そうすると，友人のように，「勤務成績に問題がある」とだめなん

　　　　　　　　でしょうか……。



日比谷先生　そんなことはないよ。単に「勤務成績に問題がある」という理由だ

　　　　　　　　けでは解雇は無効だよ。どのような点で勤務成績に問題があり，

　　　　　　　　それが会社の業務遂行に支障が生じ，解雇しなければならない

　　　　　　　　ほどに問題があるものなのか，１回の過誤か，繰り返すものかと

　　　　　　　　いう回数，会社の指導があったのか，といった事情を総合判断す

　　　　　　　　る必要があるよ。お友達の件は，会社が抽象的な理由しか言わ

　　　　　　　　ないのであれば，怪しいと思うよ。解雇無効を主張することができ

　　　　　　　　るかもしれないね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

パークさん　先生。解雇無効を具体的にどのように主張するのですか？

 

日比谷先生　一つは，地位確認。つまり，解雇が無効だからこれからも勤めさ

　　　　　　　　せてくれという請求だね。二つ目は，損害賠償。つまり，無効な解

　　　　　　　　雇で損害を被ったから金銭で賠償してくれという請求だね。サイド

　　　　　　　　君のお友達の件も直接本人から話しを聞かせてもらえればもう

　　　　　　　　少し踏み込んだアドバイスができると思うよ。

 

サイド君　　　良かった！友人も大分ショックを受けていたようなので，知らせ

　　　　　　　　てあげればきっと喜ぶと思います。改めて本人から日比谷先生

　　　　　　　　に連絡させます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

日比谷先生　いつでもどうぞ。

 

パークさん，サイド君　先生ありがとうございました！！

解雇予告手当

 

とある昼下がりサイド君が何やら困った様子です。

 

パークさん　　サイド君うかれない顔してどうしたの？

 

サイド君　　　この前相談した友人とはまた別の友人のことなんだけど。勤め

　　　　　　　　初めて１か月くらい経ってから，職場の上司と意見が対立したら

　　　　　　　　しいんだ。すると，会社から何の予告もなしに突然解雇すると言

 
　　　　　　　　われたらしいんだ。会社は解雇の理由をはっきり言わないため

　　　　　　　　よく分からないらしいんだけど，友人もそんな会社勤め続けるの

　　　　　　　　も嫌だから，もらうものもらって，ほら，何て言ったっけ……。

パークさん　　解雇予告手当のこと？

 

サイド君　　　そうそう。その解雇予告手当をもらって辞めたいと言ったらしい

　　　　　　　　んだ。すると，会社から，あなたは試用期間中だから解雇予告

　　　　　　　　手当は払えませんと言われたらしいんだ。それで困っているみ

　　　　　　　　たいなんだ。何とかならないかな？

 

パークさん　　それはひどいわ。何とかならないかしら。そうだ日比谷先生に相

　　　　　　　　　談してみない。

　

サイド君　　　そうしよう。

 

パークさん，サイド君　　教えて日比谷先生！！

 

日比谷先生　　やあこんにちは。二人そろってどうしたんだい。　

 

サイド君　　　　実はご相談があって……。友人が勤務先の会社から突然解雇

　　　　　　　　　を言い渡されて，試用期間中だから解雇予告手当を支払わな

　　　　　　　　　いと言われているんです。それで困ってしまって。やはり試用期

　　　　　　　　　間中は解雇予告手当をもらえないんですか？

 

日比谷先生　　そんなことはないよ。たしかに原則として試用期間中は解雇予

　　　　　　　　　告義務はないとされているけど，１４日を超えて引き続き使用さ

　　　　　　　　　れている場合には，解雇予告義務があり，１か月前の解雇予

　　　　　　　　　告がなされなかった場合には，解雇予告手当の支払義務があ

　　　　　　　　　るんだ。サイド君のお友達も勤め初めて１か月くらい経ってから

　　　　　　　　　解雇を言い渡されたということなので，「１４日を超えて引き続き

　　　　　　　　　使用されている場合」に該当するよ。解雇予告手当を支払って

　　　　　　　　　もらえると思うね。

 

サイド君　　　そうなんですか！！良かった。早速友人に知らせてあげます。

 

パークさん　　サイド君のお友達の件はひどいと思うのですが，解雇予告制度

　　　　　　　　に違反した場合，何か罰則みたいなものはあるのですか？

 

日比谷先生　　あるよ。労働基準法の１１９条に，解雇予告制度に違反した場

　　　　　　　　　合，６月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処せられるとさ

　　　　　　　　　れているんだ。

 

パークさん　　そうなんですか。少し安心しました。

 

日比谷先生　　あと，サイド君のお友達の場合，解雇理由があるかどうかも怪し

　　　　　　　　　いから，損害賠償を請求することができるかもしれないよ。具体

　　　　　　　　　的な話しを聞かせてもらえば相談に乗るけど。

 

サイド君　　それは心強いです。先生よろしくお願いします！！

 

日比谷先生　　いつでもどうぞ。

 

パークさん，サイド君　　先生ありがとうございました！！　　　　　　

名ばかり管理職について

 

パークさん　ところで，日比谷先生，以前，「名ばかり管理職」という報道を目に

　　　　　　　　したことがあるんですけど。これはどういう問題ですか？

 

日比谷先生　労働基準法の４１条２号に，残業代を払わないで良い場合とし

　　　　　　　　て，「監督若しくは管理の地位にある者」が規定されていて，こ

　　　　　　　　れを管理監督者と言うんだ。つまり管理監督者であれば残業代

　　　　　　　　を支払わなくてよいこととされているんだ。会社側はこの規定を

　　　　　　　　逆手に取って，係長等のそれらしい名前を付けた上，残業代と

　　　　　　　　比べれば不当に安い役職手当等を支払って，残業代を支払わ

　　　　　　　　ないという扱いをしているところがあるんだ。これが，「名ばかり

　　　　　　　　管理職」の問題だね。

 

 パークさん　そんなひどいことが許されるんですか？

 

日比谷先生　本当にひどい話しだね。それで社会問題となっているんだ。でも

　　　　　　　　ねここでよく法律を見てみると，法律は，管理監督者と規定してい

　　　　　　　　て，管理職と規定しているわけではないんだ。難しい話しだけど，

　　　　　　　　労働基準法４１条２号の趣旨，つまり法律の規定の目的から考え

　　　　　　　　る必要があるんだ。労働基準法４１条２号の趣旨は，「経営者と

　　　　　　　　一体的な立場において，労働時間等に関する規制の枠を超えて

　　　　　　　　活動することを要請されてもやむを得ないものといえるような重

　　　　　　　　要な職務と権限を付与され，また，それゆえに賃金等の待遇等

　　　　　　　　について，他の一般労働者に比べて優遇措置が講じられてい

　　　　　　　　る限り，厳格な労働時間等の規制をしなくてもその保護に欠ける

　　　　　　　　ところがない」というところにあるんだ。つまり，労働時間法制に

　　　　　　　　よって保護する必要がない者については，残業代を支払わなく

　　　　　　　　てもよいとするものなんだ。そうすると，単に名前だけではなく，

　　　　　　　　そのような実質を備えたものでなければならないということにな

　　　　　　　　るね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 

パークさん　そうなんですか！知らずに不当な扱いを受けている人もいそうで

　　　　　　　すね。

 

日比谷先生　そうだね。疑問に思ったらまず気軽に相談してほしいね。それ

　　　　　　　　と，残業代は，２年間で消滅時効にかかってしまう，つまり，２

　　　　　　　　年経過すると請求できなくなってしまう場合があるんだ。この点

　　　　　　　　についても注意してね。

 

パークさん，サイド君　はい！！　ありがとうございました！！　　

サービス残業について

とある昼下がりサイド君が何やら困った様子です。

 

パークさん　サイド君うかない顔してどうしたの？

 

サイド君　　高校を卒業してすぐ就職した友人のことなんだけど。この間その友

　　　　　　　人に会った時にすごく疲れていたようだったので理由を聞いたん

　　　　　　　だ。すると，何やら深夜まで残業させられているということで，その

　　　　　　　上，残業代も支払ってもらっていないらしいんだ。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 
　　　 

パークさん　それはひどいわ。何とかならないかしら。そうだ日比谷先生に相

　　　　　　　　談してみない。

 

サイド君　　そうしよう。

 

パークさん，サイド君　　教えて日比谷先生！！

 

日比谷先生　やあこんにちは。二人そろってどうしたんだい。

 

サイド君　　実はご相談があって……。友人が勤務先の会社から残業代を

　　　　　　　払ってもらえなくて困っているんです。

 

日比谷先生　サービス残業の問題だね。労働基準法という法律の３７条で，

　　　　　　　　法定労働時間（原則として１日８時間，１週４０時間。）を超える

　　　　　　　　労働に対して，残業代を支払わなければならないとされている

　　　　　　　　んだよ。サイド君のご友人も法定労働時間を超えて働いていれ

　　　　　　　　ば，会社に対して残業代を請求していくことが可能だと思うよ。

 

サイド君　　残業代を請求していくために必要な資料とかありますか？

 

日比谷先生　そうだね。一番良いのは，タイムカードのコピーだね。

 

サイド君　　そうですか……。友人は，会社を信じていましたのでコピー

　　　　　　　はとっていないと思います。その場合は他にありませんか？

 

日比谷先生　そうだね。タイムカードがなくても業務日報等があれば良い

　　　　　　　　けど，会社側の資料だからご友人は持っていないかな。

 

サイド君　　持っていないと思います。他にありませんか？

 

日比谷先生　そうだね。残業時間を日記風につけていればそれも証拠

　　　　　　　　になるよ。例えば，手帳にメモしてあるとかだね。

 

サイド君　　そんなにマメな友人ではないから，それもない可能性が高い

　　　　　　　です。先生，ほかにありませんか？

 

日比谷先生　そうだね。その場合は，ご友人の記憶を喚起してもらって残業

　　　　　　　　時間の一覧表を新たに作成することになるかな。もちろんこれ

　　　　　　　　で十分というわけではないけど，法的な請求は可能だと思うよ。

 

サイド君　　本当ですか！少し安心しました。

 

日比谷先生　残業代の請求については，どういう手段を選択するか等難しい

　　　　　　　　問題があるので，困ったことがあったらすぐ相談してくださいね。

 

パークさん，サイド君　はい，そうします！！　ありがとうございました！！　　

 

個人顧問（リーガルセキュリティ）について

とある昼下がり，パークさんの家でパークさんのおじさんのトクガワさんとパークさんがなにやら深刻な話合いをしているようです。そこにサイド君がやってきました。

 

サイド君　こんにちは！あっ，トクガワおじさん。ご無沙汰しております。おじさ

　　　　　　んにしてはめずらしく深刻な顔をしてどうかしたんですか？
 

トクガワさん　めずらしくは余計だよ！でも久しぶりだね。この前会ったのは去

　　　　　　　　年の夏休みかな。実は相続した土地をめぐって困ったことになっ

　　　　　　　　ていてね。　　


 

サイド君　相続！！安心してください。おじさん。相続については，日比谷先生

　　　　　　から色々教えてもらったので，何でも私に聞いてください。

 

トクガワさん　大丈夫かな？パークに聞いた方が良いような………。

 

サイド君　どうぞどうぞ。　　

 

 

トクガワさん　実は，父親から相続した南麻布の土地のことで揉めている

　　　　　　　　んだ。

 

パークさん　たしか，前に遺産分割で揉めてたのよね？
 

トクガワさん　そうなんだよ。結局，４人のきょうだいで４分の１ずつ共有す

　　　　　　　　ることになったんだ。

 

パークさん　その土地は誰かに貸していたんじゃなかったかしら？
 

トクガワさん　そうなんだ。オダという店に貸しているんだ。
 

パークさん　そうすると，おじさんを含めて４人が地主となって，オダさん

　　　　　　　　に土地を貸しているのね。

 

トクガワさん　そうなんだ。間もなく借地契約の更新の時期が来るんだけ

　　　　　　　　　ど，更新料の額についてきょうだい間で揉めているんだ。

 

パークさん　具体的にどう揉めているの？

 

トクガワさん　私を含めて３人は，前回と同額の請求をしようと考えている

　　　　　　　　んだけど，残りの一人はもう少し減額した方が良いと言って

　　　　　　　　いるんだ。更新はもう少し先なんだけど，後で法律上問題が

　　　　　　　　生じないようにしておきたいんだ。

 

パークさん　まだ具体的な紛争が生じているわけではないから，弁護士に

　　　　　　　　相談するのは違う気もするわね‥‥

 

トクガワさん　そうなんだ。まだ弁護士に相談するのは早い気がするんだ。

　　　　　　　　それでどうしようか悩んでいるんだ。相続問題に強いサイド

　　　　　　　　君どうだろう？

 

サイド君　………そうですね……相続のようで相続でない………。難しい

　　　　　　問題だということは分かりますが………。

 

トクガワさん　具体的に裁判でも起こさなければ解決しないのであれば裁

　　　　　　　　判を起こすことも考えているんだ。普通弁護士さんはその段

　　　　　　　　階からお願いするんだろうけど……。

 

サイド君　その前段階から弁護士さんに相談できていれば，いざ裁判とな

　　　　　　った時に，話の内容も分かっていますし，良いですよね。

 

パークさん　それに弁護士さんに相談しながら，話合いが進められれば，

　　　　　　　　それで解決できて，わざわざ裁判を起こす必要がなくなるか

　　　　　　　　もしれないね。

 

トクガワさん　そうなんだよ。やっぱり専門家の意見を聴きながら話合いが

　　　　　　　　進められれば心強いしね。

 

パークさん　毎回法律相談を受けるとなるとお金も高いしね。

 
トクガワさん　そうなんだよね。それに，同じ弁護士さんに相談できないの

　　　　　　　　で，その都度説明しなければならなくなって面倒くさいしね。

 
パークさん　そうだ！日比谷先生が個人顧問をリーガルセキュリティという

　　　　　　　　名称で始めたそうなのよ。聞きに行ってみない？　　　　　

 

 

トクガワさん　でも，会社じゃなくて，個人が顧問弁護士を抱えるなんて，

　　　　　　　　現実的ではないような………。

 

サイド君　でも確か月額５０００円と消費税で何度でも相談できるというも

　　　　　　のだった気がするよ。

 

トクガワさん　行ってみよう。

 

パークさん　おじさん早っ！

　　　　　　　　じゃあ，日比谷先生のところに行ってみましょう。

 

パークさん，サイド君，トクガワさん　　　教えて日比谷先生！

 

日比谷先生　こんにちは！そちらの方は？

 

パークさん　私のおじのトクガワです。

 

トクガワさん　初めまして。今日は先生のところの個人顧問？リガールセキュ

　　　　　　　　リティ？についてお聞きしたいと思ってお伺いしました。

 

日比谷先生　初めまして。そうでしたか。わざわざお越しいただきまして

　　　　　　　　ありがとうございます。　　

 

 

トクガワさん　個人顧問，リーガルセキュリティですか？

　　　　　　　　それは，どのようなものですか？

 

日比谷先生　１か月５０００円と消費税で何度でも，お電話でも事務所に

　　　　　　　　お越しいただいても，法律相談していただけるというものです。

トクガワさん　担当していただける弁護士さんはその都度変わるのですか？

 

日比谷先生　いいえ，同じ弁護士に継続して相談していただけます。

 

トクガワさん　それは，ありがたいですね。一から説明せずに済みますし。

　　　　　          それから複数の相談が可能なのですか？例えば，相続の

　　　　　　　　　相談をしていて，離婚の相談もしたいと思ったときに，改

　　　　　　　　　めて個人顧問の契約をして，１万円と消費税を支払わな

　　　　　　　　　ければならないのですか？

 

日比谷先生　そういうことはありません。いくつご相談いただいても結構

　　　　　　　　です。

 

トクガワさん　ホームドクターみたいですね。

 

日比谷先生　そうですね。かかりつけのお医者さんをイメージしていただ

　　　　　　　　ければよいと思います。

 

トクガワさん　気心が知れてきますので話しやすいですしね。

　　　　　　　　最終的に話合いがうまくいかなくなって裁判をするようになった

　　　　　　　場合も受けていただけるのですか？

 

日比谷先生　もちろんです。最終的には裁判になった時のことも考えて，

　　　　　　　　アドバイスすることにしています。具体的には，裁判を見据

　　　　　　　　えて，どういう証拠があったらよいか等もアドバイスします。

 

トクガワさん　それは心強いです。実は，私のように共有物を貸している

　　　　　　　　ような時に生じる問題については，インターネットを調べて

　　　　　　　　もよく分からないんです。それで専門家の意見を聴きたい

　　　　　　　　んですが，弁護士さんというと敷居も値段も高いというイメ

　　　　　　　　ージがあって二の足を踏んでしまうんです。

 

日比谷先生　紛争の初期の段階から関与させていただくことによって，

　　　　　　　　大事に至らず早期に解決できる場合もあります。そうなれば

　　　　　　　　金銭的にも，精神的にも楽だと思います。

 

トクガワさん　そうですよね。先生，是非

　　　　　　　　個人顧問，リーガルセキュリティの契約をさせてください！！

 

日比谷先生　ありがとうございます。

 

トクガワさん　弁護士さんに顧問になってもらい，賢い生活をおくれるわけ

　　　　　　　　ですから，今流行の「スマートライフ」ということですね！先生！！

　　　　　　　　こりゃ～いいや！！　私もうまいこと言うねぇ～

　　　　　　　　ハッハッハッ（大笑い）

 

日比谷先生　‥‥‥，